12.6.2010 von admin.

HR-Kompetenz unter einem Dach - klarer Beitrag zum Nutzen für Personalmanager

Wiesbaden, 10. Juni 2010. Mehr denn je müssen Personalmanager und Führungskräfte heute Verantwortung für Aufbau, Erhalt und Veränderung von qualifizierten und motivierten Teams übernehmen. Das alles vor dem Hintergrund rasanter technologischer Entwicklungen, demografischer Veränderungen, komplexer Zusammenhänge auf globalen Finanz- und Wirtschaftsmärkten und dem enormen Wettbewerbsdruck in Unternehmen. Zentraler Erfolgsfaktor ist der weitsichtige, faire und sorgsame Umgang mit der Ressource Personal.

Dass dies gelingen kann - dafür setzt sich seit mehr als 50 Jahren die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ein. Denn: “Das Personalmanagement in Praxis, Forschung und Lehre zu fördern” – so lautet das oberste Ziel des gemeinnützigen Vereins, der im Jahre 1952 gegründet wurde. Die gemeinsame Zielrichtung von der DGFP e.V. und DGFP mbH ist mit ihren Dienstleistungen die Professionalisierung von Personalmanagement und Führung zu fördern.

Unter dem Motto “Klare Richtung, starke Stimme - Personalmanagement bewegt!” fand vom 10.-11.06.2010 der 18. DGFP-Kongress in Wiesbaden statt. Neben dem Kongress präsentierten sich die Aussteller auf der Fachmesse zu vielen aktuellen Themen aus dem HR-Bereich. Weitere Infos unter www.dgfp.de.

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25.3.2009 von admin.

Mit einem Besucher-Plus schloss am Sonntag, den 22.03.2009 die 38. Rheinland-Pfalz-Ausstellung auf dem Messegelände in Mainz-Hechtsheim ihre Pforten. Insgesamt 80000 Besucher lockte das vielseitiges Angebot der 16 Themenwelten in die Messehallen. Die ERLEBNISWERKSTATT präsentierte sich zusammen mit ihrem Kooperationspartner ropeventure und einem mobilen Hochseilgarten in der Messehalle “Sportwelt”.

Bewegung und Sport hieß hier das Motto, von dem sich auch viele Kinder begeistern ließen und einen luftigen Seiltanz ausprobieren konnten. Frank Decker von der ERLEBNISWERKSTATT informierte außerdem interessierte Messebesucher über die Möglichkeiten einer aktiven Personal- und Organisationsentwicklung. Gerade im Bereich von Team- und Führungskräfteentwicklung bieten sich erlebnisorientierte Einheiten an, um Lernergebnisse auch emotional zu verankern. Um die Vorteile des Mediums Hochseilgarten kennenzulernen, konnten sich die Besucher auch selbst in die Seile hängen (gut gesichert!) und so die Messehalle von oben erleben.

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19.1.2009 von admin.

Coaching hat sich vom Nachhilfeunterricht für störrische Führungskräfte zum Privileg der Macher gemausert. Beinahe jeder zweite Manager will sich in den nächsten zwölf Monaten coachen lassen. Mit intimen Geständnissen hat modernes Coaching wenig gemein. Betroffene berichten, wie Coaching in der Praxis funktioniert.

Die Wirtschaftswoche hat diesem Thema eine Sonderreihe gewidmet:

Das Verhältnis von Coach und Klient begann nicht gerade unter guten Vorzeichen. Wer sich früher einen persönlichen Ratgeber leistete, galt schon mal als Manager mit Macken, der zum Nachsitzen auf die Psychocouch verbannt wurde.

Das war einmal. Sich coachen zu lassen ist nicht mehr die Sache der Schwachen, der Grünlinge und Zukurzgekommenen, sondern das Privileg der Macher. Coaching wirkt inzwischen wie eine Auszeichnung, weil es dem Gecoachten vor allem eines unterstellt: Potenzial. Mehr zu diesem Artikel finden Sie hier.

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