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Global Leadership Forcecast 2011

Mittwoch, Februar 1st, 2012

Im Rahmen einer groß angelegten Studie des Global Leadership Forcecast 2011 von Development Dimensions International, Inc., wurden insgesamt 2.600 Unternehmen, 1.897 HR Manager und 12.423 Führungskräfte aus 74 Ländern befragt.Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:

  • 69 Prozent der befragten HR Manager schätzen die Führungsqualität in ihrem Unternehmen mindestens als gut ein. Bei den befragten Führungskräften sind es sogar 77 Prozent.
  • In Bezug auf die vergangenen drei Jahre werden Vorantreiben und Managen von Veränderungen (38 %), Umsetzung der Unternehmensstrategie (29 %) sowie Coaching und Entwicklung von anderen (28 %) als kritische Führungsfähigkeiten gesehen, die einen hohen Bedarf an Entwicklung haben. Im Zukunftstrend für die kommenden drei Jahre sind aus Sicht der Befragten folgende Fähigkeiten kritisch: Vorantreiben und Managen von Veränderungen (48 %), Talentidentifikation und -entwicklung (36 %) sowie Vorantreiben von Kreativität und Innovation (35 %).
  • Bei den Methoden zur Führungskräfteentwicklung liegen klassische Seminare, Workshops und Kurse sowohl bei der Nutzungshäufigkeit (81 %) als auch bei der eingeschätzen Effektivität (73 %) vorn. Danach folgen Coaching durch den eigenen Vorgesetzten, spezielle Projekte und Aufgaben sowie Positionswechsel zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.

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